Cистема управления охраной труда

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

 

Цель работы: научиться составлять программу инструктажа по безопасности и охране труда.

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЯ

 

Проведение инструктажа по безопасности и охране труда для сотрудников – прямая обязанность работодателя. В ходе данного мероприятия сотрудник:

• знакомится с вредными или опасными производственными факторами;

• изучает требования охраны труда;

• узнаёт про безопасные приёмы и способы проведения работ.

В конце занятия его знания проверяются устно. Затем сотрудник ставит свою подпись в журнале проведения инструктажей рядом с подписью своего инструктора.

Классификация инструктажей по охране труда и алгоритм их проведения законодательно закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан № 1225 от 28 октября 2011 года «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников».

Программа, опираясь на которую ведётся инструктаж по охране труда, составляется с учётом:

• законодательных и иных нормативных правовых актов;

• особенностей деятельности предприятия;

• локальных нормативных актов предприятия, его эксплуатационной и технической документации;

• инструкций по охране труда;

• мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который:

• прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней;

• подтвердил свои знания в ходе проверки.

Кто это будет – зависит от вида инструктажа.

Классификация инструктажей

Инструктаж по охране труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым или целевым. В первом случае им занимается специалист по охране труда либо сотрудник, обязанный это делать согласно приказу работодателя или уполномоченного им специалиста. В четырёх последующих - руководитель работ.

Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.

Вводный инструктаж читается всем:

• соискателям, принимаемым на работу;

• командированным на предприятие сотрудникам;

• молодым специалистам, проходящим производственную практику;

• а также остальным сотрудникам.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте читается до того, как сотрудник начнёт работать самостоятельно. Его обязан получить каждый:

• сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому);

• сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу;

• командированный на предприятие сотрудник;

• молодой специалист, проходящий производственную практику;

• и остальные сотрудники.

Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель.

На повторном инструктаже говорится ровно то же самое, что и на первичном. Ведь цель – закрепление информации. Делать это важно как минимум один раз в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж по охране труда необходим, если:

• вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда;

• меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда;

• нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.;

• в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях;

• так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник;

• а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.

Проведение целевого инструктажа по охране и безопасности труда необходимо, когда приходится:

• выполнять одноразовые работы;

• ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий;

• оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы;

• проводить массовые мероприятия.

Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.