Нормирование затрат и оплата труда в промышленности

Курс «Нормирование затрат и оплата труда в промышленности» ставит целью формирование теоретических знаний и навыков работы с кадрами для повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленных предприятий.

Курс «Нормирование затрат и оплата труда в промышленности» актуальна для подготовки бакалавров практически по всем образовательным программам экономического профиля.

В содержании курса рассматриваются:

- основы научной организации труда;

- организация трудового процесса, условия труда и отдыха;

- задачи нормирования труда в промышленности;

- затраты рабочего времени в промышленности и расчёт норм труда;

- организация оплаты труда в промышленности.

В результате изучения данного курса студент:

- управляет финансово-экономической деятельностью промышленных предприятий;

- решает задачи оптимального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов промышленных предприятий;

- использует отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда;

- применяет многообразие социально-экономических процессов в области организации труда;

- формулирует представление о физиологии и психологии труда, приоритетных направлениях развития нормирования и оплаты труда на предприятиях;

- истолковывает законодательные и нормативные акты, регламентирующие процессы труда и оплату труда на предприятии;

- выявляет резервы в области организации и оплаты труда при анализе конкретных ситуаций, предлагает способы их решения и оценивает ожидаемые результаты;

- использует информационные технологии для решения задач в области организации и оплаты труда.

Также Курс «Нормирование затрат и оплата труда в промышленности» охватывает совокупность вопросов, изучаемых в определенной логической последовательности. К ним относятся: исследование процесса труда и его организации на рабочих местах и службах предприятия; нормирование процессов труда, разработка и внедрение норм затрат труда на промышленных предприятиях, оценка условий труда и определение путей их улучшения; выявление резервов и факторов повышения производительности труда и улучшения использования рабочего времени; организация оплаты труда работников предприятия, оценка различных форм и систем оплаты труда, совершенствование материального оптимизирования труда.